FMLA : IL NUOVO MANAGER E LE COMPETENZE TRASVERSALI
Viviamo in un “Tempo” in cui, la nostra capacità creativa, è spesso contenuta in cassetti chiusi a chiave, un “Tempo” che non ci aiuta ad allenare le nostre capacità di ascolto, che alimenta la cultura degli alibi, con conseguente disorientamento e perdita di autostima e consapevolezza, disconnessione e staticità.
E’ a questo “Tempo”, che dobbiamo rispondere, riformulando e riconoscendo, mediante un allenamento consapevole , le nostre potenzialità, la nostra capacità relazionale, che ci permette di costruire in primis un rapporto di totale fiducia ed empatia con noi stessi, con l’obiettivo di comunicare, fino ad edificare, vere e proprie alleanze con il mondo che ci circonda, alimentando il circolo virtuoso della Fiducia.
Nel percorso di Formazione FMLA, interamente finanziato da BIG, certificato APAVE, si costruisce il “Nuovo Manager” preparandolo alla futura svolta della Mobilità, edificandone le caratteristiche di Flessibilità, Mobilità, Lateralità, Adattabilità, in grado di coniugare tecnologia e innovazione con le necessità del Mercato in ambito TRASPORTO, LOGISTICA, DELIVERY, e di soddisfare i bisogni primari e sociali dell’utenza, attraverso una formazione circolare “benessere psico-fisico-sociale.
Un Manager che fonda le radici nell’armonia di uno stato di salute globale, in grado di esistere e di consolidare le giuste-relazioni con il Cliente, mediante le competenze trasversali : relazionali, comportamentali, individuali e di gruppo, di risoluzione strategica, fino alla leadership etica e responsabile.
Grazie alla presenza di un Coach professionista, gli allievi imparano a testimoniare Empatia, Ascolto e Fiducia, requisiti necessari per essere “credibili, affidabili, autentici” , generando così la soddisfazione dei bisogni psico-fisico-sociali.
Il Manager del Futuro, è colui che avrà la competenza di sottoscrivere un “Patto di Fiducia” con il Cliente destinato a durare nel tempo: dinamico, armonioso, innovativo, globale.
Giusy Ciani
Life Coach